1. NgÆ°á»i lao Ä‘á»™ng là m việc không trá»n thá»i gian là ngÆ°á»i lao Ä‘á»™ng có thá»i gian là m việc ngắn hÆ¡n so vá»›i thá»i gian là m việc bình thÆ°á»ng theo ngà y hoặc theo tuần hoặc theo tháng được quy định trong pháp luáºt vá» lao Ä‘á»™ng, thá»a Æ°á»›c lao Ä‘á»™ng táºp thể hoặc ná»™i quy lao Ä‘á»™ng.
1. NgÆ°á»i lao Ä‘á»™ng có thể giao kết nhiá»u hợp đồng lao Ä‘á»™ng vá»›i nhiá»u ngÆ°á»i sá» dụng lao Ä‘á»™ng nhÆ°ng phải bảo đảm thá»±c Helloện đầy đủ các ná»™i dung đã giao kết.
c) ChÆ°a hết thá»i hạn quy định tại khoản 2 Äiá»u 70 của Bá»™ luáºt nà y nhÆ°ng các bên cùng xác định và tuyên bố vá» việc thÆ°Æ¡ng lượng táºp thể không đạt được thá»a thuáºn.
b) NgÆ°á»i lao Ä‘á»™ng bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luáºt vá» tố tụng hình sá»±;
c) TrÆ°á»ng hợp hai bên ký kết hợp đồng lao Ä‘á»™ng má»›i là hợp đồng lao Ä‘á»™ng xác định thá»i hạn thì cÅ©ng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu ngÆ°á»i lao Ä‘á»™ng vẫn tiếp tục là m việc thì phải ký kết hợp đồng lao Ä‘á»™ng không xác định thá»i hạn, trừ hợp đồng lao Ä‘á»™ng đối vá»›i ngÆ°á»i được thuê là m giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nÆ°á»›c và trÆ°á»ng hợp quy định tại khoản one Äiá»u 149, khoản 2 Äiá»u 151 và khoản 4 Äiá»u 177 của Bá»™ luáºt nà y.
4. TrÆ°á»›c khi hết thá»i gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Äiá»u nà y, lao Ä‘á»™ng nữ có thể trở lại là m việc khi đã nghỉ Ãt nhất được 04 tháng nhÆ°ng ngÆ°á»i lao Ä‘á»™ng phải báo trÆ°á»›c, được ngÆ°á»i sá» dụng lao Ä‘á»™ng đồng ý và có xác nháºn của cÆ¡ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyá»n vá» việc Ä‘i là m sá»›m không có hại cho sức khá»e của ngÆ°á»i lao Ä‘á»™ng.
one. Lao Ä‘á»™ng nữ mang thai nếu có xác nháºn của cÆ¡ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyá»n vá» việc tiếp tục là m việc sẽ ảnh hưởng xấu tá»›i thai nhi thì có quyá»n Ä‘Æ¡n phÆ°Æ¡ng chấm dứt hợp đồng lao Ä‘á»™ng hoặc tạm hoãn thá»±c hiện hợp đồng lao Ä‘á»™ng.
Kiểu dáng thiết kế: + Kiểu Nháºt Bản đặc trÆ°ng vá»›i dạng vuông, rá»™ng vai, đầu to.
Äiá»u 42. NghÄ©a vụ của ngÆ°á»i sá» dụng lao Ä‘á»™ng trong trÆ°á»ng hợp thay đổi cÆ¡ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế
5. Không xá» lý ká»· luáºt lao Ä‘á»™ng đối vá»›i ngÆ°á»i lao Ä‘á»™ng vi phạm ká»· luáºt lao Ä‘á»™ng trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc má»™t bệnh khác là m mất khả năng nháºn thức hoặc khả năng Ä‘iá»u khiển hà nh vi của mình.
TrÆ°á»ng hợp thá»a Æ°á»›c lao Ä‘á»™ng táºp thể có nhiá»u doanh nghiệp được tiến hà nh thông qua Há»™i đồng thÆ°Æ¡ng lượng táºp thể thì được ký kết bởi Chủ tịch Há»™i đồng thÆ°Æ¡ng lượng táºp thể và đại diện hợp pháp của các bên thÆ°Æ¡ng lượng.
5. Trong thá»i gian há»c nghá», táºp nghá», nếu ngÆ°á»i há»c nghá», ngÆ°á»i táºp nghá» trá»±c tiếp hoặc tham gia lao Ä‘á»™ng thì được ngÆ°á»i sá» dụng lao Ä‘á»™ng trả lÆ°Æ¡ng theo mức do hai bên thá»a thuáºn.
TrÆ°á»ng hợp phụ lục hợp đồng lao Ä‘á»™ng quy định chi tiết má»™t số Ä‘iá»u, khoản của hợp đồng lao Ä‘á»™ng mà dẫn đến cách hiểu khác vá»›i hợp đồng lao Ä‘á»™ng thì thá»±c hiện theo ná»™i dung của hợp đồng lao Ä‘á»™ng.
d) Quyá»n và nghÄ©a vụ của ngÆ°á»i sá» dụng lao Ä‘á»™ng, ngÆ°á»i lao Ä‘á»™ng và các bên liên quan trong việc thá»±c click here hiện phÆ°Æ¡ng án sá» dụng lao Ä‘á»™ng;